海底捞打折遭员工吐槽：变相裁员？288

海底捞，一家以优质服务著称的餐饮企业，近段时间却因打折引发员工不满。有员工在社交媒体上发文爆料，海底捞采用“工时不足”的名义，要求员工主动申请休假，并且给出了打折待遇作为补偿。

该员工表示，海底捞此举变相裁员，利用打折来降低成本，让员工自愿放弃工作。据了解，海底捞此次打折活动力度较大，部分门店甚至打出了“5折”的招牌，吸引了不少顾客前来消费。

对此，海底捞方面回应称，近期受疫情影响，客流量有所下降，为了控制成本，不得已实施了打折措施。同时，海底捞强调，公司并未强制员工休假，而是给出了打折选择。员工可以根据自身情况，选择休假还是继续上班。

然而，许多员工对此说法并不认可。有员工指出，海底捞的打折措施并没有给员工带来任何实质性好处。因为员工的工资收入主要是靠提成，打折后顾客消费金额减少，员工的收入也会随之降低。而且，打折后客流量增加，员工的工作量反而加大，这让员工感到更加疲惫。

此外，有员工还爆料称，海底捞在打折期间，还存在恶意调岗的情况。一些员工被调到其他门店或部门，负责一些与自身岗位无关的工作，这让他们感到不被尊重。与此同时，一些新人员工也反映，他们入职后就被要求休假，这让他们感到非常无奈。

海底捞的打折事件引发了广泛关注。有网友支持员工的看法，认为海底捞利用打折变相裁员确实有失公允。也有网友理解海底捞的处境，认为在疫情影响下，企业采取一些措施应对困境无可厚非。但也有网友质疑海底捞的打折活动是否涉嫌虚假宣传，因为打折后菜品价格仍然较高。

总体而言，海底捞的打折事件反映了餐饮行业面临的困境。疫情的冲击使得客流量大幅下降，企业经营压力巨大。然而，企业在采取应对措施时，也应兼顾员工的利益，避免引发不必要的矛盾和纠纷。

2024-11-23

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