病假工资打折怎么算？232

病假工资是国家为保障职工因疾病或非因工负伤期间获得一定生活保障而支付的工资。在我国，实施的是病假工资打折制度，即在职工因病或非因工负伤期间，其病假工资按照本人工资的标准进行打折扣除。

病假工资打折的具体计算方法如下：

1. 病假工资计算基数：

以职工本人病假前12个月的月平均工资为计算基数。

2. 病假工资打折比例：

职工连续工龄不满1年的，病假工资按病假期间本人基本工资标准的80%发放；

职工连续工龄满1年以上不满5年的，按病假期间本人基本工资标准的90%发放；

职工连续工龄满5年以上不满10年的，按病假期间本人基本工资标准的95%发放；

职工连续工龄满10年以上，按病假期间本人基本工资标准的100%发放。

3. 计算公式：

病假工资 = 病假工资计算基数 x 病假工资打折比例 x 病假天数

示例：一名职工连续工龄为5年，月平均工资为5000元，因病请假10天。其病假工资的计算方法如下：

病假工资计算基数 = 5000元

病假工资打折比例 = 95%

病假工资 = 5000元 x 95% x 10天 = 4750元

因此，该职工的病假工资为4750元。

需要注意的是：

1. 病假工资打折制度仅适用于因病或非因工负伤导致的病假，因工负伤导致的工伤假工资不打折。

2. 病假工资打折比例中所指的“连续工龄”是指不间断的工龄，如果职工在同一家单位中断过工龄，则连续工龄重新计算。

3. 部分地区或行业可能存在不同的病假工资打折规定，具体可参考当地相关规定。

2024-11-24

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